目次

きみはマジメに将来の事を考えているか?そのために一生懸命努力することができるか?きみはマジメに将来の事を考えているか?そのために一生懸命努力することができるか?

だったら普通の仕事じゃ経験できない、 将来役立つこんな仕事をしてみないか?だったら普通の仕事じゃ経験できない、 将来役立つこんな仕事をしてみないか?

もしそうなら読み続けてほしい。

ぼくの名前は小川忠洋。ダイレクト出版株式会社という会社の代表だ。いまウチでは中途の社員を募集している。しかし、ただの中途社員ではない。20代で仕事の実力をしっかりと身に付け、30代ではさらに大きな仕事、つまり”事業”を回していきたいと思っている志の高い社会人を募集している。

将来、上から言われた仕事をするのではなく、自分でプランを考え、”事業”を大きく成長させるような仕事をしたい人。何かしらの事業を立ち上げるような実力を付けたいと思っているような人だ。

もし、あなたがそんな風に考えているなら続きを読む価値があると思う・・・

なぜこの仕事があなたを成長させるのか?
その理由は?

人が仕事で成長するというのは、結局のところ今までできなかったことができるようになること。また、それによって今まで見えてなかったことが見えるようになり、視野が広がる・視座が高まるということだろう。そして、その繰り返しで人はより大きな仕事ができるようになっていく。

要するに自分のコンフォートゾーンを超えて新しい仕事にチャレンジし続ける人が、長期的に見て成長するわけ。

ところが、大企業や古い体質の会社で働いていると、既存の制度や人間関係のしがらみとかで、ちょっとした改善案なんかもなかなか実施できず、働いてる人が成長するのに時間がかかってしまうなんてことがよくある。

そこで、ウチではもっともっと社員に新しい仕事にチャレンジしてもらうため、仕事で成長してもらうために作ったものが

自由と責任

という企業文化だ。

これは、責任を果たし成果を出してくれれば自由にやりたいことをやってもいい、というものだ。働く人の自由をできるだけ認め「管理」をしない。仕事の内容はもとより働く場所や働く時間までもが自由で、できるだけ裁量を与え、いろんな挑戦をしてもらおう。という考え方だ。

ウチは社員の成長が会社の成長に直結しているような会社だ。会社を大きくしていくためには社員の成長がとても重要なので、こんな変わったシステムにしているワケ。

だから、自分でどんどん考え行動する人、仕事を楽しんでいる人は圧倒的なスピードで結果を出して成長していく。逆に言うと、上司にタスクや勤怠を管理してもらわないと仕事ができないような人、毎週の週末が待ち遠しいような人はウチで働いても居づらくなって正直キツいだろう。

余談だが、日本の会社は「社員を管理しないといけない」と労働基準法という法律で決まっている。なので、本来であれば社員の職場や就業時間、職務内容まで会社が決めた上で労働契約を交わすのだが、この自由出勤の仕組みや考え方を労働基準監督署に説明しに行ったらとても驚かれた。

30代でやるべきこと

このページを読んでいるあなたは、たぶん「今の仕事を続けるか、転職するか?」で少なからず悩んでるんじゃないかと思う。

これは僕の個人的な意見だが、事業を回せるようになりたい人にとって30歳前後という時期はとても重要だ。思うにこの時期にいかに成長するかで、40代のあなたの実力が決まる。

というのも、20代はただガムシャラに目の前の仕事を頑張れば自然と成果が付いてきたと思う。努力したらその分だけ成果に繋がり、成果が出るとそれが嬉しくなって、また自分なりにいろいろ考えて試行錯誤し、それが新しい成果を生みどんどん成長できたはずだ。

ところが、30歳前後に差し掛かってくると、20代と同じように仕事をしていては成果が伸ばせなくなってくる。なぜなら、個人で出せる成果には限界があるからだ。だから今まで以上に大きな仕事に挑戦するにはやり方を変えないといけなくなる。

しかし、幸い30代というのは仕事の基準ができて、社会の仕組みが分かるようになる年代だ。自分の強みや弱みも分かるようになり、得意分野で仕事ができるようになるのも30代からだ。

なので僕があなたに提案するのは、30代でリーダーとして部下とチームを組み、一緒により大きな成果を出すような働き方だ。具体的には目の前のノルマをこなすような働き方ではなく、あなた自身が事業を大きくするにはどうすればいいかを考え、チームでそのプランを実行し、成果を挙げ、事業を大きくしていく。

あなたは事業を伸ばしたり立ち上げたりすることを30代で経験することで、40代を迎えるころには一流の実業家になっているかどうかが決まるはずだ。

この仕事が
あなたの将来につながる
5つの理由

  • 01

    自立できる

    会社に依存せず、自分1人でやっていける知識と実力を身につけることができる…そのための環境がある

  • 02

    全体が見える

    大きな組織の部品ではなく、小さなチームで動くので、どのように商品を作って、どのように販売しているか?など、ビジネスの全体を見ることができる・・・

  • 03

    圧倒的な自由度

    タイムカードがない。会社に9-18時の出勤の義務もない。席もない。仕事さえしてれば圧倒的な自由がある・・・

  • 04

    仲間が刺激的

    まわりにがんばってるヤツがいっぱいいるので「自分もがんばらなきゃ」と刺激をもらうことができる…

  • 05

    実力主義

    年功序列じゃなく、実力主義なので、がんばって成果を出せば年齢に関係なく給与や報酬が与えられる…建前ではなく、ホントにだ…

01

会社に依存しない自立できる
知識と能力がみにつく

会社に依存せず、自分の力で生きていける
知識と実力を身につけよう

自立するとは、会社に依存せずに自分の力でいつでも独立できるような状態を言う。

ウチは自分で言うのも何だが、インターネット上のマーケティングに関しては、恐らく日本一クラスに知識やノウハウがある。だから会社も成長できてるわけだが、あなたの将来を考えた場合も、これからの時代、ネットを使って商売するってことは、避けては通れないだろう。ってか、その知識なくしてどーすんの?って感じであるそれが身につくのはとても良い事じゃないかな?

なぜそういった技術・知識が身につくかというと、ウチの場合、事業の性質上、個人の能力をどれだけ上げるか?という事が最大のポイントとなる。そのため社内には研修、教材、トレーニングなどがたくさん用意されている。(ちなみにウチはそういう研修・教材を販売もしていて、年間の研修プログラムをふつーに買ったら、まぁ2〜300万円はくだらないだろう。ぼくの感覚だが)教えてくれる先輩もたくさんいる。なので、あなたに成長意欲、学習意欲さえあって、がんばる意思があるのであれば、どんどん教えてくれるので、どんどん成長することができるだろう。(ただし学ぶ意思がなければ、環境が良くても伸びないことは間違いないし、そんな人は、先輩からも放置される(みな忙しいのだ)なので、ご注意を)

結果的にウチの主力メンバーは、ウチを辞めて独立しようと思えばいつでもできる、知識と能力を持っている。つまりそれは会社に依存しているのではなく、自分の能力で自立していると言える。独立しても、ゼロからインターネットを使って売上をたてる、事業を構築する能力を持っている。(それでもここで仕事をし続けるのは、彼らにとってこのの仕事が楽しく、まだまだ成長の余地があり、意義を感じるからだ。つまり、自らの意思で選択しているのである)

人生や仕事で最も最悪なのは、①自分の仕事が嫌いになったが、②辞める能力もなく、そのままダラダラと飼い殺しのような状態で会社に依存する、という状態ではないだろうか。選択肢がなく、嫌いな事をやり続けなければいけない。これは最悪だ。最悪の状態を避けるためには、①世間体やカネではなく本当に好きな仕事を選ぶか、②きみ自身が「能力」を磨き、独立してもやっていける状態(つまりは”自立した状態”)にならなければいけない。もちろん簡単ではない。しかし10年かけて答えを出す価値のある問題だ。

西埜巧祐

入社6年目(バイト期間含む),
法政大学理工学部卒

ダイレクト出版が他の会社と違うのは、学ぶだけではなく、自分で実践する環境があることです。「これをやったら売上が上がるんじゃ? 数字が変わるんじゃ?」というテストを自分で考え、実行することができます。そして、その結果を見ることができるので(良い結果、悪い結果ともに)、自分の成長を明確に感じられ、それが次の行動・勉強のモチベーションになります。周りの方も高いレベルで仕事をしている方ばかりなので、成長意欲の高い人にとって、最高の環境じゃないかなと思います。

02

事業の全体に関わる

大きな組織の一部分ではなく、小さなチームの一員で全部を知る

「この人、髭濃いなぁ」「アホか、そんな事考えてたら怒られるぞ。この人心読めるやで」

大きな組織の部品ではなく、小さなチームで動くので、どのように商品を作って、どのように販売しているか?など、ビジネスの全体を見ることができる。ウチはいくつかの事業部(チーム)に分かれて仕事をしているが、最小のチームは3人、最大のチームでも18人と、まぁ簡単に言えば野球チーム以上に大きなチームはない。なので、きみがもし野球部員だったら野球の全てが見えて分かるように、この仕事では、チームに入って、どのように商品を作って、どのようにそれに付加価値をつけて、どのようなお客に対して、どのようにそれを販売しているか?など、ビジネスの全てを見ることができるだろう。これはつまり、きみの仕事ぶりが直接、事業の成果に影響しているのを感じることができるということだ。(個人的な意見を言えば、これほどオモシロい事はない)

福田修平

入社6年目(バイト期間含む),
京都大学文学部卒

ベンチャーはいろんな仕事をやらなきゃいけないけど、その分、1人になった時にも自分で何でもできるようになれると思ってました。大企業は部分的な仕事が多いので、自分の力でこれができるというのが身につかないだろうな…と思って

03

圧倒的な自由度

働く時間、場所が一切管理されず、自分の自由

「お前さっきオレのこと髭濃いとか思ってたやろ?分かってんぞ。白状しろ」

ウチは普通の会社ではあり得ないんだが、従業員の勤怠管理を一切してない。どういう事かというと、タイムカードがない。会社に9-18時の出勤の義務もない。タイムカードで管理するという事は、あまりに非人間的だと思ったので今年から止めた。自分がされたら嫌だと思うやり方でメンバーを管理したくないと思ったからだ。なのでサボろうと思えばいくらでもサボれる。(が、サボるヤツはほとんどいない)そのような環境だ。

大半のメンバーは、午前中はスタバなどのカフェで仕事をして(もちろん会社が費用を負担する)午後は会社に出てきてミーティングや会議をしたり、、、的な仕事のやり方をしている。(ちなみに、これを書いてるぼく自身もそうで、まさに今、スタバでこれを書いている)会社に出なくてもよい。成果さえ出せば自由。というのがウチの基本方針だ。おそらく、このような仕事のスタイルは日本の企業では、まずないだろう。お役所と話した時もかなり驚かれた。(だからもしあなたが、将来、どこかの会社で働くことになっても、ウチと同じような自由さを求めるのは、多分、無理だろう)

「○○さんは今日、会社来るの?」
「知りません。。。」

というような、他ではありえない会話がウチでは普通に交わされている。もちろんチャットなどでコミュニケーションは取っているが、普通の会社はみんな9時ー18時にはオフィスに居るのが当然で、どこかに出る時も、行き先と帰りの時間を言うものである。が、ウチの場合は、本人に聞かない限りは、その人がどこにいるのか、誰も知らない。。。なんてのが普通だ。

じゃあ、会社に誰もいないのか?って言うと実際はそんなこともなく、午前中は人は少ないが、午後になると、みんな集まりだして、ワイワイやっている。来る義務はないが、会社に来た方が、いろんな仕事がやりやすいのと、会社の環境を工夫してるので、そこそこ居心地が良いみたいだ。

オフィスでは基本、フリーアドレスで「誰々さんの席」というものはない。

成果さえ出せば、どこで働いていようが、いつ働いていようがかまわない。というスタンスだ。(ただし逆に成果が出せないとどこで働いていようが、どれだけたくさん働いていようが、評価されない)

山田光彦

入社6年目, 元司法書士

ぼくは元々、司法書士事務所を自分で開業していたのですが、その頃でも、9時から20時ごろまで仕事場にいました。なのでこの会社での今のほうが自由に仕事ができている感じがします。午前中はほぼオフィスに行かず、自分のやりやすい場所で(ぼくの場合はスタバとか)仕事してるので。でも、誰にも管理(監視?)されていない分、しっかりと成果を求められるので、逆に厳しいと思います。ゆっくりやる人、サボろうとする人には向いてないですね。。。個人的には厳しいですがやっぱり自由なスタイルの方が好きですね。

佐藤 淳

取締役人事部長

ダイレクト出版でとても大切にしている事は「自由と責任」です。一般的な企業では部下の仕事を上司が極度のコントロールするマネジメントが行われますが、ここでは各メンバーが「ボールを受け取って走る」つまり主導権を持って対処することが期待されています。能力のある人材は自由を与えられれば、さらに才能を伸ばすとの信念の元、会社の仕組みもそのように作られています。なので会社が成長するにつれ、社員の自由を制限するのではなく、できるだけ増加させるように常に工夫しています。なので働く場所、時間の制約がなく、仕事を「働いた時間」ではなくアウトプット「成果」で評価する仕組みも常に作り続けています。

04

まわりにがんばってる仲間がいっぱい

なんだかんだ言って一番、
影響されるのが周りの人たち

「ホンモノの漢(オトコ)は髭が濃い、漢は髭が濃い、漢は髭が、、」
「あいつがやりましたって言ったら本気にしちゃって・・・」
「よーしみんなで、こいつの反省文、手伝おうや!」

たとえばきみの上司や同僚が「サボる」事ばかり考えいたらどうだろう?サークルや部活でも、サボる事ばかり考えるチームメンバーが多いチームは最悪じゃないだろうか。ウチの場合、かなり仕事好きが多い。つまり、がんばってるチームメンバーが多いので刺激を受けることができるだろう。これは実際に体験してみないと分からないだろうが、大半の企業の社員はモチベーションが低い。理由はいろいろあるだろうが、がんばっても評価されず、年功序列が優先、とか、管理されまくって嫌とか、いろいろあるだろう

果たしてそんな人生でいいのだろうか?何度も言うように仕事時間は人生のほとんどの時間だ。休日しか楽しみがない、というのでは腐ってると思わないか。

ウチの場合は、逆で、連休を嫌がるメンバーがそこそこいたりする。もっと仕事をしたいという人がたくさんいる。事業部の責任、裁量を持たされてるので、社長感覚で仕事をしている人が多い。

どんな会社でもそうだが、先輩を見れば自分の将来が見える。5年後の自分を見たければ、5年先輩の姿を見れば見える。10年後の自分を見たければ、10年先輩の姿を見ればわかる。先輩を見て、「楽しそうだな、充実してそうだな」と思えるか、「あーはなりたくない」と思うか、これはとても重要なポイントだ。

萩原 敬大

入社5年目,
明治大学経営学部卒

以前の職場は大企業だったのですが、同期の人でも入社したらゴールという人が多くて、モチベーションが低い人が多く、このまま影響されてはダメだと思っていました。その点、ここはがんばって意欲のある人が多いので刺激になります。

05

実力主義(マジで)

がんばる人、成果を上げる人はどんどん差がつく、どんどん収入上がる

「へぇ〜髭の人、左遷されたんだぁ、チームワークだなぁ」

年功序列じゃなく、実力主義なので、がんばって成果を出せば年齢に関係なく給与や報酬が与えられる。なので、ウチでは40代のメンバーよりも20代のメンバーの方が年収が高い、なんてのがあり得るではなく、ごく普通にある。実力のある人は3ヶ月に1回給与がドンドン上がるが、実力のない人はドンドン下がる。結果的に実力相応の給与に落ち着いていく。一般的な大企業では、同期で入った人間はどんなに実力が違っても、ほとんど年収は変わらない。仕事がデキても、デキなくても、5年間で1割も変わらないんじゃないだろうか。ウチの場合は、デキる人とデキない人では、同年代でも4倍くらいの差がつくこともある。(※2015年1月時点)※一般的な企業では給与upは年に1回。それも5000円とか1万円とか、ほんの少しずつである。ちなみにがんばってもがんばらなくても給与に差がつかない状態だと、自分が働いて稼いだという実感が持てず、サボるようになっていくのが人間というものだ。

んで、仕事内容は?
すんの?

最初の3ヶ月、半年でする
最初の仕事内容は…

最初にやってもらう仕事は、先輩マーケッターのアシスタントになるだろう。具体的には、ウチで使っているソフトの使い方を覚えて、先輩が書いたメールを設定したり、ブログをupしたり、商品やキャンペーンの設定などさまざま。またセミナーなどがあれば運営のヘルプに行きお客さんに直に合って話を聞いたりする。その間にきみはマーケティングの基礎的な知識を学んでもらう。

それができるようになったら、次はマーケティングの実務を少しずつ手伝うようになる。たとえばお客さん向けのメールを書くとか、広告文を書くとか。ただ単にメール文や広告文と思ってあなどってはいけない。お客さんがどんな事を悩んでいるか?この商品の良さは何なのか?お客さんは何を求めてこのような商品を買っているのか?どのような心理でそれを欲しがるのか?などなどを調べた上で作る。なので、同時にお客さんのリサーチや商品、市場のリサーチなどもしなければいけない。そうすると、相手の心に刺さる、相手を動かすメッセージを作ることができる。これがネットで商品を売るための基本的な方法だ。ちなみに、きみが読んでいるこのメッセージも、同じようなプロセスで作られている。だからこの、たった1ページを作るために、何人もの人に意見を聞き、実際にいろんな人に読んでもらってフィードバックを得て、そして改善、改善をくり返してできあがっている。

実際これを作るのに1ヶ月近くかかっている。

あるいは、きみが数字や分析に強いという事が分かれば、Facebook広告の運用やグーグル広告の運用などから始めるケースもある。運用といっても簡単な事ではない。先ほどと同じでお客さんの心理と商品の特性を十分知った上で、どんなキーワードを出せばいいか?どんなバナー広告を作れば良いか?反応のある媒体とない媒体を細かいデータの中から分析してパターンを見つけるような仕事だ。

次は、先輩と一緒にキャンペーンを担当して企画制作してみたり、一定の売上目標をもってとにかくいろいろやってみたり、1つのドメインの広告運用を先輩と一緒に責任を持ってやったりと、さまざまだ。きみの向き不向き、強みによって仕事は変わるだろう。まぁ、こんな事をやっていれば、1年くらいはあっと言う間に過ぎてしまう。

実際に働いてみた
人たちの意見…

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  •  

    足立耕平

    新卒2年目、立命館大学卒

  •  

    鈴木龍之介

    新卒2年目,甲南大学卒

  •  

    小川友希

    新卒1年目,京都大学卒

  •  

    岡憲佑

    新卒1年目,同志社大学卒

  •  

    中村一樹

    新卒2年目,京都産業大学卒

  •  

    高木仁也

    第二新卒,関西大学卒

んで、どんな仕事するの?どんな会社なわけ?

この会社は何を目指しているか?
どんな事業をしているか

じゃあ具体的にどんな事業をしてるか?って話だけど、ウチの仕事は「知識」を商品化して売ることだ。たとえば、書店で売ってる「本」であったり、オンライン講座、セミナーなど、そういった商品をインターネットを使って広告をして販売する、というのが簡単な事業の全容だ。インターネットを使ったマーケティングがウチの強みであるので、基本的にはどんな商品を扱っても売る事ができる。化粧品だろうが、健康食品だろうが、家電製品だろうが…

でもなんで、ぼくらがこの商品を好き好んで売ってるか?というと、それは「知識」こそがぼくらの人生に最もインパクトが強いと信じているからだ。知識を伝える、と言う事は、つまるところ、教育ビジネス。そして教育こそは、1人の人生を左右する最も大きな力になると信じている。

どれだけ大きなテレビを手に入れても、最新のスマホを手に入れても、かっこいい車を手に入れても、その瞬間は満足するかもしれない。しかし、知識ほど大きな違いをもたらすものはない。

たとえば、現代のほとんどの人は「専門知識」を使って仕事をしている。デザイナーならデザインの専門知識、プログラマーならプログラミングの専門知識、マーケティングならマーケティングの専門知識、それだけじゃない。医者、弁護士、会計士、などなど、世の中にある大半の仕事は「専門知識」がないとできない仕事ばかりだ。そして、専門知識が深くなればなるほど、その仕事の収入は上がる傾向にある。

もちろん、仕事面だけではない。

たとえば、心理学の知識があれば、より幸福に、豊かに生活できるだろう。英語の知識があれば世界が広がるだろうし、政治経済の知識があれば世の中が見えるようになる。きみの「考え」は、今まできみが読んできた本や、学んできた事、尊敬する人や、先生や親から教わってきた事、、、つまりきみが今まで吸収してきた「知識」から出来ていると言っても過言ではない。それくらい「知識」というものは人の一生に大きな影響を与えるものだと思っている。

しかしどれだけ優れた「知識」であってもそれが適切に、マーケティングされなければ多くの人に知れ渡ることはない。たとえば、とても良い本なのに全然売れない本がたくさんあるように

そこにぼくらの存在意義がある。

優れた知識を見つけ、それをマーケティングすれば、たくさんの人に届けることができる。多くの人が、より良い知識を身につけることができれば、社会にもとても大きな良い影響を与えることができると、ぼくらはそう信じている。それがぼくらの仕事なのだ。

さあ、応募
してみないか?

人生、待っていても何も起きない。
チャレンジしてみよう

募集条件

月給
実績により応相談
対象
社会人としてのキャリアが5年以上あり、仕事で何かしらの実績を残している方
勤務地
東京都品川、大阪市本町
勤務時間
特に規定なし、が月に20日以上は仕事してほしい
支給
交通費支給、Macbook,iPad支給
昇給
半年間仕事ぶりを見て
その他
研修、セミナー、オンライン教材など豊富

電話で応募する時には、中途採用募集のページを見たと伝えてください

さて、ここまでいろいろ話したが、ぼくの目的はきみような優秀な人をウチに入れることだ。幸いウチの会社は毎年毎年、何かしら新規の事業を立ち上げている。事業を回せるリーダーは常に不足している状態だ。なので、もしあなたがそういった仕事に興味がある、将来は事業を回すような実業家になりたい、というのならいつでもエントリーして欲しい。

もしエントリーしたいけれど、決断するにはもっと詳細な情報が必要だというなら、ウチのマネージャーやリーダーに実際に会って、どういう仕事をしているか説明することも可能なので気軽に問い合わせて欲しい。

あなたの応募を待ってるよ。

応募方法は簡単だ。この下にある赤いボタンをクリックしてくれれば、フォームが出てくる。そこに名前や連絡先などを記入する。質問もあるから、恐らく入力に10分20分はかかると思う。事前にきみの事を知るための質問だ。それが終わったら、面接をして、ウチに合いそうであればOKで、具体的な仕事の説明をする。

クリックして応募する
※長いのでスマホでなくPCに転送して
入力するのがオススメです

TEL:06-6268-0850

TEL:06-6268-0850

FAQ

何か疑問に思ったことはある?

いま他の仕事をやってて辞められない?
もし、今の仕事がきみに向いてないならそんな理由で、自分の将来を棒に振るリスクを取らないほうがいい。今決断しないと5年10年とずるずる同じ仕事をして時間だけが過ぎてしまう。(今の仕事を辞める前に、一度、ウチに応募してみて、受かったら辞める手続きをすればいいんじゃないか。辞めてから応募するなよ。責任取れないから)
オモシロそうだけど自信がないなぁ?
それ、まさにほとんどの人が思う事。安心して大丈夫。20代なんだから、何もできなくて当然。いろいろ教えてもらって、自分で学んで、経験を積んで、それからできるかできないか、考えるくらいでいいんじゃないか。いまのうちにたくさん失敗しておかないと。
お前の正体が不明すぎる
(社長はどんな人?)
お前に言われたくはない。(冗談、冗談)ブログやFacebookやってるから、そっちで見てみて。このブログでは社内の人に向けて書いてる話がたくさん載っている(www.ogawatadahiro.net)こっちはフェイスブックね。(www.facebook.com/1ogawatadahiro)これはビジネス用のページだからあまり読んでも意味分からないかもしれないけど。。。どんな仕事してるのか仕事内容を見るにはいいかもよ。
どんな人がエントリーしてるの?
採用基準に関しては学歴を重視するわけではないけど、ありがたいことに今までのデータをみると優秀な大学を卒業している人からのエントリーが多い。それだけ真剣に将来のことを考えている人が多いのかもしれない。
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