FAQ

よくある質問

この項目には一部フィクションとシャレが含まれています。
怒らず、真に受けず、常識を持って行間を読み取って下さい…
※人事部からは止められましたが、彼の弱みを握っているので社長権限でゴリ押しアップしました…

入社前について

採用までの流れはどうなっていますか?

あれ?ってか、大変なことに気がついたわ。採用プロセスのページを作るのを忘れてた。リニューアルした時に、そのページがぶっとんじゃった訳ね。こういう事、社会ではよくあるから、注意して。大切なのはその時の対応だからね(上から)

まぁ、採用プロセスが変わったってのもあるんだけど、ひとまずさぁ、右上に緑のボタンあるでしょ?そこからウチのカルチャーブックってのが請求できるから、それ請求してみて。

それかこっちから
https://hire.d-publishing.co.jp/book/

んで、そのカルチャーブック読んだら、多分、その中に連絡先とか入ってるはず。お!?よくよく見たら、その横のボタンにエントリーボタンがあるじゃねーか。

あ、そうか。あれかい?エントリーした後、どうなるんだって話を聞きたいってわけかい?ふっふっふ、お主もワルよのう…

そんなこっちの手の内を明かすような情報は渡せないぜ!エントリーした後には、「適性検査」ってのがあって、それで、だいたいウチの文化に合うかどうかが判断できるとは口が裂けても言えないぜ。そんな「検査」ごときに何がわかるんだ!?と思っても、過去5年くらいやってて統計上、とても信頼出来るとも言えないぜ。ちなみに適性検査は「ウチに合うかどうか」の検査であって、その人の能力どうこうの話ではないとも言えないぜ。だからぶっちゃけ、履歴書とかほとんど見てないとかも言えないぜ。

それで「ウチに合いそうだ」というのが分かったら、面接があって、たいていのケースで、社員になる前に、バイトとして働いてみるのが一般的だが(そこで本当に合うかどうかをお互い判断する)バイトでも社員でも何人かの面接をするとは言えないぜ。面接の時にはだいたい「達成経験」と「苦労した経験」を聞くなんてことも口が裂けでも言わんわ。面接官は人事の佐藤さんと、それから現場のメンバー、あるいは役員とそれらをミックスした形で2:1で数回やるケースがほとんどとも言えないな。

それからこれだけは絶対に言えないが、昔、社長は高学歴で超エリートを面接して雇った結果、これがとんでもなく使えないバカで、会社やチームメンバーに多大なる感情的損害(イライラ)をもたらした結果、自分は面接能力がないと分かったらしく、今でも時々、面接した後に「ぶっちゃけよく分からない」と言ってることだけは絶対に言えないぜ。「どうせ面接ではわからないから、バイトとかでやらせてみるのが一番」「インターンってあんな短い期間で意味あんのかね?」なんて事を言ってる事も極秘だわ。

採用基準、求める人物像を教えて下さい
あれあれ???かなりの長文書いたのに読んでない?するってーとあれかい?きみはいきなりFAQに飛んできたわけかい?
人が一生懸命話した話、上の空で聞かないタイプ?そういうタイプ?ここじゃ!
http://www.d-publishing.co.jp/mission/message/
就業形態について教えて下さい
「会社にいると邪魔だお前は外で仕事をしろ!」と理不尽な命令を受けたメンバーは、朝からスタバに入り浸り、他の客の迷惑も顧みずに、スタバを自分のオフィスのように使っています。
しかし、気を利かせてお昼の忙しくなる時間帯には、そっと席をはずします。
そして、会社に登場します。
一方で、朝からオフィスに出勤して働くメンバーは朝、「かったりーな」の声(心の声です。発声してはいけません)と共に会社に出勤し、仕事をするフリをしてyoutubeを鑑賞し、日報に書くことがないので、youtubeのレビューを書いて、上司に殴られて1日が終わります。
応募に際して年齢制限はありますか?
一応R18指定の商品はまだ扱っていません。なので下の年齢制限はないも同然かと。
気になる上の年齢制限ですが、一応「加齢臭がしたらアウト」という規定になっています。そのため、現在、社長が退任しそうになり、柿渋石鹸で退任の時期を延ばす事に全力を尽くしています。
評価制度に関して教えて下さい
事業部門は四半期に一度、事業支援門は半期に一度の麻雀大会により、評価が決まります。
カンちゃんをツモったりすると、評価がものすごくあがります。持ち点は、各部門の予算や利益により決まります。もちろん、麻雀大会の点棒が、賞与やインセンティブになります。
※喰いタンなし。後付けなし。焼き鳥あり。
福利厚生に関して教えて下さい
一見、無料か?のように置いてあるお菓子や書籍、教材などが、持ち帰ったら1ヶ月後に請求書が届くサプライズな仕組みになっています。
もちろん1ヶ月分の金利も上乗せされています。
採用の個人情報の取り扱いはどうなってますか?
エントリーした方の個人情報は、人事担当に届く前にシュレッダーにかけて粉々にしています。なので、誰一人の目にも触れることがありません。ご安心ください。

入社後について

社風について
社員インタビューにも登場したI氏は、社内にトランポリンを導入し、もうすぐ”救世主”が迎えに来る…と空を見ながら毎日跳ねています。
そのため、うるさくて仕事になりません。
評価について
先ほども言いましたように麻雀が強い人間が最も評価されます。
社内イベントにはどんなものがありますか?
年に2回の従業員総会と、日々、近くの居酒屋での愚痴大会があります。
研修制度にはどんなものがありますか?
「パクれ」というものがあります。
入社後の社内異動やキャリアチェンジ、勤務地変更の可能性はありますか?
一時、「エスキモーに本当に氷が売れるのか?」というのを確かめたいという理由で、アラスカ支社を作ろうという話になりました。
妻子持ちのエースに「明日からアラスカ転勤ね。氷以外なにも用意してないから」と辞令を出したところ、泣いて懇願されて止めたケースがあります。
アラスカ支社の支社長ポジションはいまだ空いていますが?

会社について

どんな環境ですか?
当ビルは基本的に禁煙であるにも関わらず、隠れた場所でタバコ休憩のコミュニティができています。
いずれ、誰かのタバコに火薬をしかけて二度と忘れられない体験にして始末しようと思っています。
また、基本MACだろ!と言ってるにも関わらず、いまだにウィンドウズという旧世代のガラクタを使っているメンバーも多々います。
こちらもWindowsXPが終了になった時点でジェノサイドを仕掛けようと思っています。
会社の雰囲気を教えて下さい
30代の従業員が多く、社内では一見明るく振舞っていても、水面下でドス黒いかけひきが満ち溢れています。
服装は自由ですが、小姑のようなメンバーにファッションチェックをされて、点数がつけられます。